篇一:国企党建工作思路
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来,随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强,国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而,在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时,党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务,必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法,希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中,注重以解决实际问题为切入点,改革党建工作的传统方式,推进党建工作的创新。例如,一些党支部组织了“双带头”活动,将优秀党员和新党员搭配起来,通过互帮互学的方式,实现知识和经验的传承。而在实际工作中,双方也会相互交流,寻求帮助,从而推进工作的顺利开展。另外,一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点,制定相应的党建工作方案,从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展,一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法,创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习,有些党支部也会开展户外活动,比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况,从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性,一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式,例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等,充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中,党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议,促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展,一些国企党支部借助特色品牌的打造,形成具有自身特色的党建工作体系。例如,有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等,通过不同的品牌形象,彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之,在国企党支部党建工作创新方面,面临着许多挑战和机遇,需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新,党支部才能解决当前工作中的实际问题,充分发挥党员的作用,促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分,其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上,党支部需要注重创新和探索,不断探索适合企业的党建工作模式,提高党员的参与度和创造力,打造具有自身特色的党建品牌。只有如此,才能够更好地加强党建工作,推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进,国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱,国企的发展关注着全社会,而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求,国企党支部必须持续创新,加强党的纪律建设,提高党员素质,着力提升党员的组织观念和工作能力,在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领,树立党权意识
国企作为国有资产的托管人,其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首,加强对党员的思想政治教育,使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德,使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨,激发党员的内生动力和热情,同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际,带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解,促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况,发起广泛的讨论,将中央精神同公司工作实践相结合,让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难,使党员能更好地树立奉献态度,替公司谋求长远发展。同时,国企党支部还可以在组织实践中,推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任,为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力,同时也能增强党员们的荣誉感,带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚,树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策,也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策,将脱贫工作纳入党员组织的重要日程,以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组,积极发挥党员的工作头脑和聪明才智,为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则,发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势,为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作,树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点,积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式,不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践,通过抓干部队伍建设和工作环节的改进,形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作,党支部要通过多种方式进行推广,让更多的党员认识并了解国企的工作实践,并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在,它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织,党支部要加强自身的建设和规范,从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手,不断提高党组织的创造能力和执行力,夯实国企的精神基础,为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下,国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当,以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中,国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式,建立品牌形象,让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范,提高执行力,夯实国企的组织基础,为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化,国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作,成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此,国企党支部需要不断创新党建工作的做法,进行深入的探讨和研究,以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分,具有主导党建工作的责任和义务。因此,在推动党建工作时,国企党支部必须要牢固把握党建主导地位,积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中,国企党支部可以采取多种方式,如建立定期开展专题讲座的制度,开展党员意识形态教育,开展丰富多彩的主题党日活动等,来加强党建工作,为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动,不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感,还能够将党建工作与社会服务相结合,增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中,国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动,以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时,必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式,使党员在党支部的教育下,增强党员的党性观念和党纪党规意识,坚定理想信念,坚决拥护党的领
导,为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中,国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式,来加强党员教育,为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到,党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上,才能够真正落实党建工作的要求,并加强党员的党性修养。
在具体的实践中,国企党支部可以通过制定党建宣传计划,组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料,开展多种形式的党精神宣传和理论宣传,以提高党员的政治素质和工作能力,为党建工作提供更好的服务。
总之,国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中,不断总结和提升,加强各项工作的协调推进,使党建工作真正成为国企发展的引擎,为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力,对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略,细化工作重点和实施方案,注重教育培训和宣传工作,是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中,国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
篇二:国企党建工作思路
新时期如何开展国企党建工作?
随着经济的发展和国家的变革,国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标,同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。
一、树立企业正确的价值观
企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去,国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况,这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说,重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化,发扬优良传统,同时抓住现在的机遇,通过相关工作的开展,能够帮助企业形成自己独立的价值观。
二、加强领导班子建设
企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构,必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系,理顺权力分配、优化决策流程,提高团队协作能力。同时,需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授
任操作,确保领导班子人人称职、每工尽职。
三、提升党组织的作用
国有企业是中国特色的企业,作为一个中国版图上的企业代表,必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任,这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律,强化党的组织建设,推动新时期国有企业党建工作现代化,打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。
四、注重先进做法的借鉴和引进
近些年来,有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩,一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说,借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时,也要加强国际交流,在借鉴国际先进党建工作的同时,通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。
五、融入现代化技术手段
随着社会的进步和科技的发展,现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现,为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中,我们下大力气探索、尝试新技术手段,推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推
进,提高党建工作效果。
可以认为,国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体,必须根据企业自身需要,注重在基础方面进行良好建设,提升领导班子水平,打造一支优秀的干部队伍,并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性,认真落实各项工作和规范性要求,深化改革,提高生产效率,推动国有企业事业的顺利发展。
篇三:国企党建工作思路
国企民企党建实施方案
一、背景介绍。
党建工作是企业发展的重要保障,对于国企和民企而言更是至关重要。党建工作的实施,不仅能够增强企业凝聚力和战斗力,还能够提升企业的社会形象和竞争力。因此,制定并实施一套科学合理的党建方案,对于国企和民企都具有重要意义。
二、国企党建实施方案。
1.加强党组织建设。
国企作为国家的重要支柱产业,党组织建设尤为重要。国企应当充分发挥党组织的政治核心作用,推动企业全面深化改革,加强企业内部管理,提高企业的生产效率和经济效益。
2.加强党员队伍建设。
国企应当加强对党员的教育培训工作,提高党员的思想政治素质和业务能力,使党员成为企业的中坚力量,为企业的发展贡献力量。
3.建立健全党建工作机制。
国企应当建立健全党建工作机制,明确党建工作的责任部门和责任人,建立健全党建工作考核评价机制,确保党建工作的落实和推进。
三、民企党建实施方案。
1.增强企业文化建设。
民企作为市场经济的重要组成部分,应当注重企业文化建设,树立企业良好的形象和品牌。通过开展各种形式的文化活动,增强员工凝聚力和归属感,提升企业的凝聚力和战斗力。
2.健全企业内部管理机制。
民企应当健全企业内部管理机制,加强对员工的管理和培训,建立健全的激励机制,激发员工的工作积极性和创造力,提高企业的生产效率和经济效益。
3.加强企业社会责任。
民企应当加强企业社会责任意识,积极参与公益事业,关心员工的生活和发展,为社会做出更多的贡献,树立企业的良好形象和社会信誉。
四、总结。
国企和民企党建实施方案的核心是加强党组织建设,加强党员队伍建设,建立健全党建工作机制,增强企业文化建设,健全企业内部管理机制,加强企业社会责任。这些措施的实施,将有助于提升企业的凝聚力和战斗力,增强企业的社会形象和竞争力,推动企业的可持续发展。希望国企和民企能够认真贯彻落实党建实施方案,不断提升企业的整体实力,为国家经济发展做出更大的贡献。
篇四:国企党建工作思路
国企党建工作规范化建设策略分析
摘要:国企党建工作规范化建设需要采取标准的方法和程序,对国有企业党组织和党员实施管理,以达到规范化、有序化、科学化的目的。构建健全的国企党建规范体系,有助于提高党建工作质量和水平,增强国企的发展活力。规范化建设不仅是一种管理手段,更是一种文化内涵,只有不断创新,不断提高规范化建设的水平,为国家提供有力保障。
关键词:国企;党建工作;建设策略
国企党建是指围绕中国共产党的领导,将党的基本路线贯穿到国有企业各个方面的工作。加强党建工作的规范化建设,对于提高国企凝聚力、活力和创造力,有着重大意义。当前,国企面临着政策法规变化快、经济形势复杂、竞争压力大等各种挑战,因此推进国企党建规范化建设势在必行。建议国企党建工作应深入贯彻落实中央及省市委员会相关会议精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将规范化建设理念贯穿始终,完善制度、明确责任、提高质量,助力国企转型发展,实现优质高效的企业治理。
一、规范化建设必要性
国企作为国家重要的经济支柱,必须要符合国家政策要求,党的十八大提出“加强和改进党的建设”,并且提出要“使党在新形势下的建设成为全面深化改革和依法治国的保证”。国企是国家战略性和重点产业的代表,因此规范化党建工作建设符合国家政策和发展需要。其次有利于提高国企竞争力,规范化党建工作能够提升国企的管理水平、营销能力以及技术创新能力,使企业更能适应市场环境和客户需求,提高企业综合竞争力。
党组织在国企中具有举足轻重的作用。规范化建设党建工作是指通过制定明确的工作规范和流程,规范化的党建工作能够使国企员工更加紧密地团结在一起,更好地发挥企业内部资源的优势,形成良好的企业文化和精神风貌。能清除党内腐败现象,规范化的党建工作不仅有利于提升企业内部管理,也有利于推动廉政
建设,清除党内腐败现象,净化企业环境。国企党建工作规范化建设是国家和企业发展所必需的。只有通过规范化工作的开展,才能为企业和国家的未来发展奠定更坚实的基础[1]。
国企党建工作规范化建设是加强和改进中国国有企业党的建设工作,促进国有企业健康发展的必要举措。在当前市场经济环境下,国有企业面临着巨大的内外部压力和挑战,如何推进国有企业健康稳定发展,维护国有企业的利益和态势稳定,已成为中国共产党和国家的一项重要政治任务。
规范化建设国企党建工作有助于明确国有企业党组织的职责和任务,规范各级党组织的组织结构和运行机制,加强党员队伍建设和干部培训管理,提高党建工作水平和质量,从而全面提升国有企业的核心竞争力和经济效益,实现企业与社会的共同发展。国企党建工作规范化建设是国有企业发展不可或缺的重要环节,需要政府、企业和社会广泛参与,全方位推进。我们相信,在共产党的领导下,通过规范化建设,国有企业的未来将更加光明。
1.符合时代要求:当前,随着社会不断发展变化,国企所面临的形势也越来越复杂多变,仅依靠传统的党建方式已经无法适应新形势。因此,规范化建设党建工作,有利于推进党建工作的现代化、科技化和规范化。
2.提高效率:对工作流程进行规范化,可以使各项工作清晰明确,避免错漏和疏忽,从而提高工作效率。
3.加强监督:规范化建设党建工作,可以设立内部审计机构对党建工作进行内部审计,提高工作的监督和管理水平。
4.优化资源:在国企中,人力资源和资金资源都很重要,因此通过规范化建设党建工作,可以更好地利用这些资源,提高国企党建工作的实效性和成效。
5.体现责任意识:规范化建设党建工作可以为各级党组织和干部提供标准化、程序化的操作平台,也可以使党员干部更好地履行自己的职责和义务,促进各级党组织和干部的责任意识在党建工作中得到更好的体现。规范化建设党建工作对于国企而言具有重要的意义和价值,是推动国企健康可持续发展的必然选择。
二、规范化建设策略
(一)加强组织领导
国企要从高层领导到基层,充分认识规范化党建工作的重要性,并将其纳入企业中长期战略规划中,营造良好的组织氛围与管理环境。高层领导明确工作目标。在推进国企党建规范化建设的过程中,企业高层领导应该坚持以企业的发展为中心,统筹企业各项工作,制定出具体的工作目标和计划,让全体党员及管理人员都明确对国企党建工作规范化建设的重要性。营造积极的组织氛围。企业领导要积极探索符合公司实际情况的组织机制,搭建通畅高效的沟通渠道,增强企业管理的透明度与公正性,提高员工满意度和凝聚力。
强化对党组织的管理。完善组织机构、健全党费收缴制度、落实支部换届制度等相关制度,并通过定期召开支部会议、组织集中学习、总结经验并及时反馈问题等方式,加强对党组织的管理。加强对党员干部的培训和考核,同时注重对青年干部的培养和提高,为营造企业稳固向上、奋发向前的党组织队伍做好充分准备,只有将各项工作协调有序地推进,才能取得更好的成效[2]。
(二)优化机构设置
国企要根据企业实际情况,制定合理的机构设置方案,明确职责,做到职责明确、人员岗位匹配,避免产生职责不清、重复劳动等问题,提升运转效率。优化机构设置是指针对当前国企组织结构中存在的问题和局限,进行整体或局部的重组、合并、拆分等改革措施,以优化国企的运营效率和管理水平。分析国企组织结构,识别瓶颈和薄弱环节,找出需要优化调整的部门和业务板块。根据国企战略目标与经营模式,设定适宜的组织结构,建立新的业务部门或职能部门,并明确其职责和权力范围。合并、拆分既有的业务或职能部门,取消或调整重复、低效或不必要的机构,减少管理层级和人员,提升组织运作效率和利用率。通过优化机构设置,可以使国企更加精简高效地运作,消除管理上的瓶颈,提高企业的管理效能和竞争力[3]。
(三)完善制度建设
国企要通过制定规章制度、经营管理体系、工作流程等,加强对企业各项工作的协调和监督,确保各项工作合法合规、有序运行。规范国企内部运营和管理行为,提高企业管理水平、运行透明度和市场竞争力。全面审查现有内部制度,识别存在的问题和缺陷,由专业的法律和守信团队出面对国企进行全方位审核,找出需要完善的关键制度。根据国企业务模式、经营特点和变化需求,制定内部规章制度,其中包括领导干部任用、薪酬标准、业务流程与程序等,确保国企各个部门相互合作。完善制度建设可以为国企提供更加清晰、高效、公正的内部运营机制,规范国企内部管理行为,加强监管和调控能力,在社会各界信任和支持下,更好地实现发展目标和价值。
(四)强化人才队伍建设
完善培养机制,选拔优秀人员,激发各部门人员积极性,调动部门人员的活跃性,增强企业的生命力和竞争力。制定全面人才发展计划,从人才引进、培养、使用、留驻等方面进行考虑,并针对各类人才实行差别化激励。用好招聘网站、高校合作项目、社会推荐等多种渠道,流量不断输送高含金量、强有效益的人才到企业。搭建知识管理系统,建立行业学习平台,激励他们持续学习与发展。
结语
规范化建设是国企党建工作的必然趋势,也是国企发展的需要。对于有效推进国企党建规范化建设,需要加强思想引领。健全各项规章制度,完善职责分工,确保规范执行,增强基层组织建设,激发党员的积极性和创造力。规范化建设可以推动国企党建工作从简单的口号宣传,转变为务实的行动实践,不断提高工作效益和质量水平,切实为国企转型发展注入新的动力和活力。
参考文献
[1]任雷华.国企党建工作规范化建设策略分析[N].山西科技报,2023-02-02(A06).
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[3]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.
篇五:国企党建工作思路
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
摘要:进入新时代以来,尤其是党的二十大召开后,对于国有企业党建工作的要求进一步提高。在新的时代环境下,国有企业要积极创新党建工作理念,强化工作手段,规范工作流程,使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效,积极促进我国社会经济的高速发展。基于此,下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词:新形势;国企党建;优化措施
1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导,确保国企改革坚持正确的方向;有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革;有助于国有企业促进职工群众对党的认同,为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上,有助于国有企业将政治优势转化为发展优势,将国有企业“做强做大做优”,提升核心竞争力,可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
2.1党建活动载体形式单一缺乏创新
内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径,但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调,造成党员和群众积极性与参与度不高,制约了国有企业党建工作的创新。为此,国有企业要根据形势和任务的变化,紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体,做到既紧贴生产生活,又被广大党员和群众认同,从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2人力物资保障方面
由于对党建工作重要性的认知不足,国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才,员工既要进行本职的生产活动,又要组织开展党建工作,进而难以保障党建工作质量,甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障,以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
3新形势下加强国企党建工作的措施分析
3.1完善党建工作机制
进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式,党组织书记要切实履行第一责任人的职责,班子成员积极支持、主动参与党建工作,实现党建工作、生产经营双向进入;明确党建工作目标,完善共性目标考核内容,逐步构建积极有效的党建工作责任体系;加强对支部工作的指导力度,加强支部之间的学习交流,发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势,相互取长补短,共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺;注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。
3.2加大国有企业党建组织功能的创新
创新国有企业党建组织功能要以创新工作思路、创新工作模式、创新工作方法为抓手,用新的党建工作机制引领企业发展方向,为实现国有企业高质量发展提供政治保证和组织支持。首先,要创新基层党组织的活动内容和方式,打造党建品牌,实施党建创新突破项目,不断增强基层党建工作活力。其次,要建立健全党建工作考核管理制度,从理念、管理、机制上把各级党组织和广大党员潜能与国有企业发展目标有机融合,更加清晰地定位党建工作“做什么、谁来做、怎
么做、做到什么程度”,更好地使党的政治优势转化为管理优势,切实成为助推企业改革发展的软实力。最后,要建设一支高素质、经得起任何考验的党务工作队伍,使其切实成为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者。
3.3党建赋能,引领实践,服务大局发展
扩大“党建+”的服务平台,强化企业的创新转型。要积极探索党建工作,共同创造,共建共享,紧紧围绕提升企业知名度,以员工为中心,深入培育责任主体和业务主体,增强团结奋进的凝聚力,做好员工素质培养,尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式,建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍,提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围,开展“以史为鉴,以身作则”的警示教育,并举行专题讨论会,进行诚恳的谈话提醒。同时,要加强培养员工的技术和职业素养,不断提升其就业能力和整体素质,促进其全面发展。落实“以人为本”的思想,以党建为核心,从实际问题着手,注重员工的感受,关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康,加强对员工的思想政治教育,建立健康档案,开展健康讲座,组织文化活动,定期体检,为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向,加强企业文化建设,突出礼仪意识,组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等,为员工创造平等的环境,彰显个人风范,积极弘扬社会风尚,弘扬积极精神,弘扬社会主义核心价值,加强公司文化的魅力与影响。
3.4抓住自身建设的重点
新形势下在强化党的自身建设上,要深刻把握新时代特色,站稳政治立场、坚定党性原则、遵循党纪党规根本。一是要强化领导干部自身管理,严格领导干部责任制落实。要建立健全党员干部述职述廉制度和党建工作述职制度,坚持对各单位党建工作,实行每月一小查、每季一联查,对查出的问题,要公开点评、指导整改、完善提升,努力创建党建工作目标化管理。二是要强化党员干部监督管理,建立健全党员干部家事报告制度,家庭助廉督查制度,提拔人员程序化制度,确保党员干部坚持党性原则,守住底线,不触红线,遵纪遵规,廉洁自律。三是要健全“及时、全面、透明、公开”制度,在醒目位置设立厂务公开栏、党
务公开栏,工资分配公开栏,提拔干部公开栏,最大限度地公开党务工作、政务工作、工资分配情况和提拔干部程序,切实保障职工群众的知情权和监督权。
3.5讲好企业故事,塑造良好企业形象
企业形象是企业的一种无形资产,它可以为企业创造价值。坚持“互联网+”发展战略,把握重要节点,把握机会,充分利用重大项目、重大事件、重要新闻媒体等重要新闻资源,重视挖掘和展示基层典型,提高宣传报道水平,全面讲述企业故事,树立良好的企业形象。要切实转变党建工作作风,将党的政治利益转变为企业发展利益,着力深化国有企业改革转型升级,丰富“党建+载体”,突出转型创新主题,通过微信平台、微博、展板、纪录片、记忆活动等发展平台,凝聚和引领广大具有核心价值观的员工,增强企业凝聚力,团结奋进,营造良好的创新发展氛围,塑造良好的企业形象。
4结束语
综上所述,国有企业要想实现全面发展,就要依托高质量的企业管理,而高质量的企业管理,必须坚持党的领导。高质量的企业管理,是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力,是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用,以高质量的党建,注重国有企业基层企业管理建设和发展,不断优化、创新,使员工真正体会到自己的奉献和价值,激发员工干事创业激情,营造积极、健康、和谐的工作氛围,打造高素质员工队伍,助推企业高质量发展。
参考文献:
[1]颜勤飞.高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践[J].活力,2023(06):138-140.
[2]于永峰.关于新时代国有企业党建工作与中心工作融合发展的几点思考[J].中外企业文化,2023(03):181-183.
[3]杨佳琪.企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略[J].企业文明,2023(03):123.
篇六:国企党建工作思路
各党支部作为企业党建工作的基层组织,同时作为党组织的基本组成单位,在联系群众中发挥着重要作用,这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题,我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究,及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题,为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标,国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建,抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看,始终将党作为企业的直接领导,充分发挥“支部建在连上”优良传统,严格执行党的相关要求,坚定不移的履行相关职责,如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等,尽最大可能使得党组织能力得到增强,充分发挥其战斗堡垒作用,对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设,确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设,就是要以“六有”为基础,以“六优”为目标。具体来说,“六有”即:有场所,要有专门的党员活动室,活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等,有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所;有设施,党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备;有标志,党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容;有党旗,活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品;有书报,党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志;有制度,活动室内必须制定相关制度,具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括:政治功能优,不管是党支部班子,还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养,加大学习力度,发挥其引领作用,主要在政治以及理念方面,进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结在党组织周围,具体体现在思想上、行动上以及政治上;组织生活优,党组织生活会不但作为重要途径,而且也是重要措施,前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主,而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党,除此之外作为一项重要的政治活动,在开展党内生活时,如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等,要紧跟时代发展,做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言,必须积极参与到组织生活中,长期坚持接受党的监督、教育;创新引领优,党建创新、技术创新项目多,效果好。创新项目参与人员多,能形成项目培养人才,人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升,单位员工学习能力强,核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值;企业文化优,理念文化宣传贯彻到位,能凝聚职工力量。行为文化制度健全,“互联网+”运行规范,文化巡查质量高,单位管理质效高。物质文化标识统一规范,能更好地展示企业形象;团结群众优,干部作风优良,工作中能起到表率作用,生活中关心职工,能做到“五必谈、五必访”,群众满意度高,单位和谐稳定,没有越级上访、群体上访行为;业绩效能优,能模范完成党组织宣传党的主张,贯彻党的决定,领导基层治理,团结动员群众任务,物质、精神、生态文明建设成绩斐然,中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设,最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥,为构建自己的经验、特色,主要从两个方面开展,即自身建设、作用发挥,实现党支部工作和中心工作的深度融合,促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作,有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心,为了确保相关工作的顺利进行,前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养,为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养,对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策,让党员明确方向,不走弯路;学习荣辱观,让党员明辨美丑,不做错事;学习理论,让党员明白事理,掌握方法;学习专业,让党员增长本领,有社会价值;学习集团战略,让党员增强信心,激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”,建立科队干部家庭评价卡,强化日常思想政治工作,激发职工群众的热情,增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注,通过包保建立起支部和群众的“连心桥”,从而发挥辐射作用,把党的方针、政策传达给群众,把党政领导的温暖传递给群众,真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度,确保工作落到实处,取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度,基层党支部也有相应的考核管理办法,这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理,xx集团党建工作绩效管理的实践和探索,以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设,思想舆论环境和稳定和谐环境建设,都是对中国特色现代企业制度的有益探索,所积累的经验非常宝贵,值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度,树立典型,加强引导,使党建工作有声有色
通过搭建创新平台,对于基层党支部而言,必须紧紧围绕重点工作,如经营管理以及安全生产等,立足本职,提高创新意识,打破陈规,分别从实践基础、理论基础、相关制度出发,不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力,争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目,与此同时,建立良好的激励制度和工作氛围,让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之,基层党组织作为党的重要战斗堡垒,直接参与、服务以及领导矿党政工作,在提升基层党支部工作能力的同时,创新方式方法,丰富活动载体,提高党支部整体水平,引领、带动党员干部职工,为企业发展做出积极贡献。
篇七:国企党建工作思路
新形势下做好国企党建工作的几点思考
摘要:国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制,打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次,党委书记要亲力亲为,走进支部抓支部,以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习,不断提升党支部标准化规范化水平。所以需要坚持党的领导和建设,这也是作为我国有企业的光荣传统,是国有企业的根,国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领,不断的夯实基层党组织的建设工作,加强干部队伍的优化,根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词:国企;党建;思考;分析
引言:在当前的国企发展中,进行党建工作仍然还存在一些问题,企业的管理人员对党建工作不重视,学习党务知识的方式比较传统,工作形式单一,这些问题都会影响国企的发展。在从严治党背景下,加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。国企应从实际出发,积极采取有效的措施优化党建工作,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以高质量党建引领保障企业高质量发展。国有企业要做强做优做大,坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。新形势下,国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫,以“谋”到实处,推动“做”出实效,才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力,不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义
1.1提高工作效率
在党建工作开展的过程中,合理的优化工作方式,加强党员的教育、宣传工作,并且开发了互联网学习系统,让人们可以不受时间、空间的限制,随时随地都能进行党务知识的学习,使得党建工作的效率得到了提升。同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中,主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统,通
过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。总的来说,在党建工作中运用各项技术,不仅能够对国企普通员工进行有效管理,对干部的工作也能进行管理,使得党建工作的范围得到扩大,工作更具有全面性。
1.2提高党务知识的学习
在国企党建工作开展的过程中,传统的党建管理方式,党务知识的学习效率是比较低,一些党员在进行学习的时候经常会觉得内容复杂多变,没有地方入手,党务的学习内容也没有侧重点,使其学习效率大大减少。而创新管理方式,使得党务知识的学习平台得到了扩展,相关的系统、多媒体平台的运用使现在党建工作的方式、教育途径得到了扩展,在系统中也会融入到现代化的元素,从而适应人们的阅读习惯,提升了人员学习的积极性,把更多的精神放在党务知识的学习上,使学习效率得到了提升,也发挥出党务学习应有的作用。
2.分析新形势下做好国企党建工作的几点思考
2.1提高政治建设
一是对于党组织而言,要充分认识到党建工作的重要性,对企业的主体责任进行严格落实,根据党管企业的方式,将党建工作作为政治使命以及发展的基础,积极改善企业单纯追求经济效益的思想,对企业的发展提供出良好的引导。二是党组织需要促进政治功能得到充分的发挥出来,结合大局角度进行分析,对党的建设作出合理的审视,保证党和国家的方针政策和重大部署可以得到落实,提高服务和生产经营的整体水平,使其对国企效益和竞争力得到全面的提高。此外还需要将生产经营难点作为党建工作的重要内容,实现党建工作和中心工作的相互融合,将党建工作生产经营能够实现同步的部署以及实施。
2.2提高组织建设
在工作开展的过程中,一是要整合内部党政管理环节,明确党委在企业中的地位,以及其在企业发展建设中的作用。同时,从宏观角度,针对当前企业党政工作制定详细的发展规划,确保企业党政发展能够与时俱进。二是积极开展各项党建工作,不断推进人员全覆盖,激活企业活力,进一步提升企业党组织的组织
力、向心力、凝聚力、战斗力。三是充分发挥领导干部“头雁”作用,积极营造良好的企业发展环境,切实将各项党建工作贯彻到实处。
2.3提高队伍建设
一是需要对人才存量进行盘活,可以通过制定出相应的人才发展机制,促进人才技能和素质不断提升。二是建立跟踪化的人才培养机制,可通过干部人才数据库构建,对其专业特长、工作业绩、职称考取、学历进修和考核奖惩等实施全程跟踪记录,并结合干部人才的评估考核制度,对其各方面的表现进行掌握和考评,实现对高素质人才的挖掘和激励。三是积极引进高素质人才,企业可通过专场招聘等形式,加大高素质人才的引进,且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等诸多方面提供福利,提升企业对人才的吸引力。
2.4促进党风廉政建设
国有企业需要提高政治纪律和组织纪律,制定出合理的措施和标准,明确程序,绷紧作风建设这根“弦”。狠抓党员领导干部作风转变,重点纠治机关干部回避矛盾、慵懒无为等推、拖、扯现象。将“互联网+”等信息技术手段吸纳进作风改进范畴,变员工奔波为“信息跑腿”,变“员工来回跑”为“部门协同办”。除此之外还需要发挥监督职能,整合资源、拓宽渠道,坚持党内与党外监督、专业部门与群众监督相结合,增强整体合力。强化对权力集中、资金密集等关键部门和岗位的监管,加大电子监察力度,发挥联合监督信息系统功能。强化巡察成果运用,加大典型问题处理力度,增强巡察工作震慑力。锲而不舍反腐败。深化运用“四种形态”,由惩治极少数向管住大多数拓展,扩大谈话函询覆盖面,把问题解决在初起之时。有力削减存量、有效遏制增量,重点查处问题线索集中、群众反映强烈,身处重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;严肃查处违反廉洁纪律及工作纪律,违反财务资产管理、经营管理规定等方面易发多发的腐败问题。
2.5提高宣传教育
一是要实现多形式的思想政治宣传,企业可以采取线上线下相互结合的方式,在线下,企业可在内部定期举办一些思想政治宣传讲座或者主题活动,并将每期
的线下活动制作成短视频,发布到内部的党建工作网站中。在线上,可实现思想政治宣传直播,积极引导全员参与,并针对每期思想政治宣传教育直播,设计不同主题,突出其个性化,不断增强其吸引力,进一步提升宣传教育效果。三是打造特色的网络议事长廊。企业通过特色网络议事长廊给予基层员工充分的话语权,实现民主化管理,切实发挥党建工作的职能作用。四是建立健全的网络舆论监督机制。企业可成立信息化工作领导小组,对互联网媒体进行规划管理,对网络舆情进行监测、研判和应对。明确职责分工,建立一套灵活有效的工作机制,切实提高对内部网络化沟通平台的维护水平,保持和谐的网络舆论环境。
总结:总而言之,国企党建工作中主要的内容就是要保持企业和员工之间良性的发展,让员工和企业能够相互促进,那么就需要对优秀的人员进行宣传。在全面从严治党背景下,优化国企党建工作的首要前提是转变传统工作思想,积极响应国家发展号召,对国企党建工作实行改革创新。深挖当前国企党建工作中所存在的问题,只有对症下药才能保障党建工作的有效开展,将国企推向一个全新的发展阶段。在此之外实际工作开展的过程中,通过宣传、管理等方式,对党务内容、党建活动、党员发展进行建设的创新,提升党务建设工作的效率,提升工作水平,增强国企人员对党务内容的掌握,为人员树立了正确的思想价值观念。
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