篇一:党建新形态
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE互联网+党建工作新形态探索及实践黄晓旸青岛市特种设备检验检测研究院中图分类号:D267??????文献标识:A??????文章编号:1674-1145(2018)7-087-01党建工作的内容和方式,都随之发生了明显的变化。尤其面对新生代的年轻党员和服务随行,摘要 在新的媒体环境背景下,党建工作要审时度势,紧密连接互联网思维,通过“互联网+”的工作方式转变,让党建工作更加贴近基层,发挥更扎实的教育和推动作用。关键词 互联网+ 党建 新媒体 创新在“互联网+”时代背景下,思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。将党建工作与网络技术有机融合,积极探索“互联网+党建”模式,充分运用新媒体,深度提升党员教育管理信息化水平,初步实现了与传统党建工作资源共享、优势互补,为打造思想优、作风硬的党建工作和一线服务团队提供了坚实保障。一、“互联网+党建”的基本内涵“互联网+”,就是“互联网+各个传统行业”,它是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。它代表一种新的社会形态,即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济、社会各领域,提升全社会的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。“互联网+党建”就是利用现代网络技术对传统党建在信息传播、信息沟通等领域所进行的一种创新、拓展和延伸,即通过云计算为主的网络技术,利用办公自动化系统进行基层党建信息采集、发布与考核、党务公开、民主评议、教育学习、精神领会、经验交流、优秀党员形象展示等。“互联网+党建”目前存在两个突出问题:一是平台形式布局分散、单一、缺乏联系;二是已有的“互联网+党建”工作平台,无论是传统型的网站,还是带有移动互联特性的微信公众号,基本都是建立于宣贯教育模式,所有党建工作的信息只做单向的或者简单双向流动。平台只做简单的互联网技术嫁接,而欠缺项目管理式的多点信息交流互动以及高效的组织管理能力。二、“互联网+党建”工作的思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。青岛市特种设备检验检测研究院在开展“两学一做”学习教育中,面对大多数党员驻外工作的现状,我们逐步认识到“互联网+党建”工作的重要性和迫切性,不断进行着党建工作形式探索,力争达到党建工作不受地域和时空限制,既要取得实际效果,又要实时覆盖全体党员的目标。(一)深入认识和思考“互联网+党建”的意义互联网正以其高效、快速、便捷的方式日益影响甚至改变着我们每一个的生活。只有互联网技术与党建工作有机融合,才能使党建工作与当前信息时代的发展要求相适应,推进部门党建工作的转型和升级,为新时期部门党建工作效果的进一步强化创造条件。在互联网发展的新形势下,青岛市特种设备检验检测研究院在互联网党建工作上,应该先人一步,以信息技术为支撑,将传统党建工作和互联网理念相结合,不断进行探索和实践,以打造效果突出、符合部门工作特点的“互联网+党建”的品牌为最终目标。(二)“互联网+党建”工作必须是“线上线下”相结合线下是基础,线上展风采。以信息的即时传递来缩小基层党组织与党员的时空距离,强化党员的学习教育效果。互联网具有跨越空间、方便连接、数据量大、技术便捷等属性,利用好“互联网+”,首先,各部门党组织要打好线下的基础,形成良好的制度和人文氛围,让党员们具备优良的党建思想素质和互联网驾驭能力,形成一套行之有效的工作模式;其次,要做好线上党建工作的表现方式,其中做好风采展示是最好的切入口,网络空间的优质属性,可以让各级党组织将网络空间作为展示平台,不断将经过实践考验的经验、做法和先模人物进行总结、评选和展示,提升基层党组织的凝聚力,让每个党员都获得更多的学习机会和展示机会。(三)“互联网+党建”模式,必须进一步强化党务人员政治意识和大局意识党务工作者作为部门互联网党建工作的推动者,必须认真学习党和政府对互联网工作的新要求,把握正确的舆论导向,增强自己的政治意识和责任意识。站在新时代企业发展的新起点上,党务人员还必须不断增强大局意识,政治引领企业发展新形势。党务人员要有意识地主动学习互联网知识,增强个人网页制作、编辑能力,创作出意义深刻、广受欢迎的作品来。互联网内容传播速度快,影响范围大,党建工作必须要监督指导前移,形成正面引导机制,对每一项推送内容,从文字到图片认真审查,防止随意化、娱乐化、庸俗化。同时,党务人员还要强化互联网的保密意识,保持对部门保密管理的满腔热情和积极参入。三、结语习近平总书记在十九大报告中明确提出:“增强改革创新本领,保持锐意进取的精神风貌,善于结合实际创造性推动工作,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”通过对部门“互联网+党建”工作的积极探索和实践,务必要形成一张全方位多层次覆盖部门全部党员在内的党建工作网络。将党建工作与各部门、各专业的工作深度融合,发挥党建引领作用,在日常工作中,处处体现出广大党员的先锋模范作用。MEC2018.787
篇二:党建新形态
简述新形势下加强国有企业党建带团建的基本思路
王浩宇发布时间:2023-05-08T02:04:27.983Z来源:《当代电力文化》2023年5期
作者:
王浩宇[导读]党的二十大报告指出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业要加强党建工作,增强党的先进性与纯洁性,培养新一代的青年人才来推动企业高质量发展,是事关党与国家前途命运的重大战略任务。青年职工是国有企业加强党建工作需要重点关注的群体,如何发挥青年余热,带动国有企业党建工作积极向上,需要党团组织始终把满足青年职工的需求作为工作重要内容,把青年职工是否满意作为衡量工作的标准,竭诚服务青年,最大限度地激发创造潜能和创新活力,把“请党放心,强国有我”的庄严承诺转化为推动国有企业高质量发展的实际行动,切实肩负起新时代新青年的新使命。本文将围绕新时期的大背景下,来谈谈国有企业党建带团建工作的意义、当前面临的形势任务与基本工作思路。国家能源集团四川发电有限公司(国能四川能源有限公司)摘要:党的二十大报告指出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。国有企业要加强党建工作,增强党的先进性与纯洁性,培养新一代的青年人才来推动企业高质量发展,是事关党与国家前途命运的重大战略任务。青年职工是国有企业加强党建工作需要重点关注的群体,如何发挥青年余热,带动国有企业党建工作积极向上,需要党团组织始终把满足青年职工的需求作为工作重要内容,把青年职工是否满意作为衡量工作的标准,竭诚服务青年,最大限度地激发创造潜能和创新活力,把“请党放心,强国有我”的庄严承诺转化为推动国有企业高质量发展的实际行动,切实肩负起新时代新青年的新使命。本文将围绕新时期的大背景下,来谈谈国有企业党建带团建工作的意义、当前面临的形势任务与基本工作思路。关键词:新形势;国企;党建;团建工作;基本思路
1.新形势下开展国企党建带团建工作的重要意义团中央在关于加强基层党建带团建工作的意见中指出,加强党建带团建工作,是充分发挥共青团生力军的突击队作用,完成党的中心任务的重要保证,也是为党的队伍源源不断注入新鲜血液,保证党的事业薪火相传、后继有人的战略任务,赢得青年就是赢得未来。现在的很多国有企业青年职工学历层次高,自主意识强,成长成才、实现自我价值的愿望比以往更加强烈,同时也面临着较大的现实压力,焦虑情绪较为普遍,迫切需要归属感、成就感和荣誉感的满足。因此,国有企业加强党建带团建,有利于从根本上确保青年职工的政治站位,明确青年职工的政治思想,坚定青年职工的政治立场,牢固树立为党的事业奋斗终身的信心与决心,以更加坚毅的精神投入到中国式现代化的建设与实现中华民族伟大复兴的进程中来,作为党的助手与后备军的储备力量存在,能更好推进中国特色社会主义道路建设。2.国有企业党建带团建工作当前面临的形势和任务分析虽然国有企业党建带团建工作早已开展,不少的国有企业也建立了相应的机制,并作了深入实践,取得了一定的成果,同时,对于党建带团建工作的理论研究和实践研究也大量涌现,但是总的来看党建带团建的工作仍然面临着一些问题和不足。2.1高质量发展的新任务对党建带团建工作提出了新要求。党的二十大报告指出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。进入新时代,我们的国家正走向繁荣富强,我们的民族正走向伟大复兴,创建世界一流示范企业也从方案制定转入全面实施阶段,国有企业要加强党建带团建工作,培养新一代的青年人才来推动企业高质量发展,是事关党与国家前途命运的重大战略任务。2.2社会环境的新变化对党建带团建工作提出了新要求。当前国际国内社会环境复杂多变,世界局势与国内形势的变化冲击着传统思想,带来新的思想元素。同时,随着移动互联网的快速发展,推出了诸如微博、微信、抖音等大量新媒体,不断改变人们接收信息的方式,影响着人们的思想,各种社会思潮在青年文化圈层中异常活跃,对青年职工的心理、思想、价值观以及行为产生复杂影响,对传统的思想教育工作形成了巨大的挑战和冲击。在这样一种新形势下,国有企业党建带团建工作如何应对各种社会杂音的影响,牢牢把握青年职工意识形态的主动权,是一个亟待解决的突出问题。2.3.党团组织建设的新问题对党建带团建工作提出了新要求。一是党建带团建的意识不够强,虽然现在几乎所有国有企业都建立了党建带团建的工作方案,但是在实施的过程中,部分国有企业团的建设工作中没有积极向党组织寻找带领,没有经常性的向党组织的汇报与反馈,通常独立完成了相关团的工作后才发现没有将“党建带团建”融入到团建工作中,其结果是团建工作与党建工作或多或少存在落差。二是基层党团干部能力有待提升,部分党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明,对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用,“带什么”和“如何带”缺乏明确认识,造成党建带团建工作的融入研究不够。三是部分党组织对团组织开展的活动关注不够,使得党组织、青年党员、入党积极分子在青年员工中的影响力不突出,对团组织指导和带动作用更是甚微。3.新形势下加强国有企业党建带团建的基本思路3.1.坚持“三个强化”,加强政治引领。一是强化组织领导。国有企业党组织要坚持党政工团多线联动,把团建工作纳入大党建工作格局中,从顶层推动党建带团建工作扎实开展。二是强化组织保障。要明确党建带团建工作制度和工作要求,大力探索工程项目建团、网络建
团模式,加大团青工作保障力度。三是强化顶层设计。要推进青年职工工作体系建设,包括构建和推进青年政治体系、成长体系、创新体系、岗位建功体系等,提升团青工作“服务中心、服务青年”能力水平。3.2.做到“三个突出”,把握青年思想。一是突出思想引领。青年理论学习既要学党的创新理论,又要学企业核心精神,要加强专题学习、微团课等形式,引导青年成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。二是突出政治属性。国有企业党组织要坚持以上率下,落实好团委书记列席党委中心组学习和党委会制度,确保各级团委书记第一时间了解、把握企业党委决策部署。扎实开展“推优入党”工作,将优秀青年发展为党的新鲜血液。三是突出载体创新。坚持发挥好党属、团属新媒体阵地,利用新媒体开展正确理论、思想教育的宣传,加强对重大事件、重大政策的说明解读,随时掌握青年职工的关注焦点。3.3.做好“三个结合”,发挥青年作用。一是与思想引领结合。国有企业党组织要注重整合企业属地资源,指导团组织用好“青年讲师团”“青年大学习”等载体,号召广大青年职工把人生追求融入本职岗位,激励青年职工在本职岗位中建功立业。二是与成长成才结合。严格落实团委书记履职待遇,编制青年职工职业规划手册,组织青年职工参加各类培训,提升履职能力。要结合实际,鼓励和支持青年人才到艰苦岗位、任务繁重的地方去磨炼意志、增长才干,主动到经营困难、矛盾突出的地方去建功立业、奉献力量。三是与业务工作结合。要结合企业各项中心任务,大力开展“号岗手队”建设,引导青年职工在突破关键技术、完成各类生产管理和项目建设任务作出贡献。结束语国有企业党建带团建工作的根本在“建”,关键在“带”,面对新形势的新挑战,需要国有企业在转型变革的同时也要关注到党建带团建工作的开展,完善党建带团建的工作制度,建立完备的工作责任体系与工作绩效体系,也要增强对青年职工的思想培训与技能培训,引导广大青年职工勇于站在时代前列,积极投身建设一流示范企业的火热实践中,为助力企业高质量发展,推动实现中华民族伟大复兴,贡献青春力量。参考文献[1]谢素洁.加强党建带团建推动国企党团工作共同发展[J].实践(思想理论版),2021(12):54-55.[2]邵博文.浅谈新时代国企党建带团建工作的实现路径[J].城市公共交通,2020(12):8-9.[3]李斌斌,王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业,2019,40(27):122-125.[4]刘帅.探索新时期国企党建带团建的新途径[J].山西青年,2018(20):189.
篇三:党建新形态
新时代基层党建创新的实践模式
摘要:党建引领企业治理是一个比较新颖的政策工具,意在推动党的自身建设和基层企业治理的同步提质增效,巩固基层党组织作为基层企业治理领导主体的地位和功能。本文围绕党建引领企业治理制定了不同的规划方案,呈现丰富多样的治理形态。党建引领企业治理的多元探索不仅表明基层企业治理具有极大的创新空间,也彰显了党建引领企业治理不同的目标取向。
关键词:党建引领;企业治理;融合发展
一、党建引领与企业治理融合发展的脉络传承
(一)党的基层组织建设与强化
基层党组织是党的执政根基,强化与巩固基层党组织建设是关乎党的建设的基础性工程。基层党组织作为基层企业治理的领导主体,加强基层党组织建设是其引领其他主体参与基层企业治理的前提。自“党建引领企业治理”命题提出后,各地进一步加强党的基层组织建设,为党建引领企业治理提供强有力的领导主体。新一轮党的基层组织建设重点在于延长党的基层组织体系和优化区域化党建格局,如健全完善“党委-企业党组织-网格党支部”组织架构,逐步形成企业党工委领导下的企业干部驻企业、企业干部包网格、党小组长负责现场、党员中心户负责基层现场的层层负责的工作机制,促进基层党组织在企业治理中的纵向覆盖。企业党工委和企业党组织统一调配、集约利用区域内党建资源和公共服务资源,动员驻区单位和在职党员参与基层企业治理,初步形成了组织联建、党组织设置区域化,党员联管、教育管理一体化,服务联动、服务职工企业化,促进基层党组织在企业治理中的横向延伸。
(二)基层党组织企业动员整合能力提升
通过加强党的政治建设,凝聚基层党组织的服务功能,提升基层党组织组织动员整合民众的能力,借助党内监督场景、党员为民服务场景和基层党委组织动
员职工的场景不断强化党的政治功能和服务功能,不断增强党的组织力。推进新兴领域党建工作覆盖,建立基层对、企业组织等主体的党建标准和制度。创新党组织设置和活动方式,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖,结合企业资源禀赋,开展“党建+现场”“党建+基层”等形式多样的党建活动,不断提升党的基层组织动员、组织、整合人民职工与广大党员及企业组织等各种主体以贯彻落实党的路线、方针和政策的力量。
(三)基层党建与基层企业治理深度融合
加强和改进企业、企业党组织对企业各类主体和各项工作的统一领导,把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。在制度规则层面,完善党对基层治理的全面领导制度,探索加强基层党建引领企业治理的路径,完善党建引领的企业参与机制,找准党建与基层企业治理的契合点。通过营造党建引领职工自治、党建引领民主协商和党建引领群团参与等可视化场景,消解党建与企业治理脱节现象,在基层党组织的引领下实现企业业主委员会、企业民主、基层党组织、企业职工等多元主体有序参与基层企业治理。加强党建与基层企业治理的深度融合,加速推进党领导下的共建共治共享的基层企业治理格局的建设步伐。
1.
党建引领企业治理的实践
(一)建立党内关怀机制,培育党员主体性
加强服务型企业党组织建设,着力提升服务能力和水平,更好地服务职工、服务党员。通过党员意愿表达机制和党内关怀机制,实现党性与对人的关怀之平衡。一是建立党员意愿表达机制。党员是党的活动主体,党组织应尊重党员主体地位,在强化党组织集中统一的同时,也要强调必要的民主。基层党组织依托“365党建工作平台”鼓励和引导党员表达个人意愿,并借助现代信息技术,拓宽党员意愿表达渠道,转变以往行政命令强制党员行动的工作方式,允许党员选择符合个人意愿、发挥个人特长的工作或岗位,更好地服务职工职工。二是加强对党员的生活关怀。党内生活关怀机制能够增加党员的归属感和使命感,调动党员的主动性和创造性。建立新时代新担当的党员队伍,既要严管,又要厚爱,既
要约束,又要激励。基层党组织是党员之家,基层党组织给予的生活关怀就是家的关怀。企业党支部借助党员直通车等平台采取走访慰问、心理咨询、“亲情陪聊”等方式,对特殊党员提供帮扶和慰藉服务。
(二)探索党员互助带动职工互助机制
通过基层党建引领职工互助和企业志愿服务填补党建与企业治理的鸿沟。一是增强老党员互助能力。通过支部党日活动等多种形式增强老党员在纠纷调解、健康养老、教育培训、文体娱乐等方面的互助能力。二是党员互助带动职工互助。通过增强党员的互助意识,培养党员的互助能力,建立党员服务企业、服务职工的互助机制,为企业深入开展多种志愿活动服务。借助“红色引擎工程”的契机,强化红色阵地,引导党员争当红色头雁,通过党员和职工互动、党员志愿服务队与企业社会组织互联、互补,助力红色企业服务、红色文化宣传、职工互助、志愿服务等领域,实现基层党建与职工自治有效衔接。
(三)重构企业治理的共同行动格局
培育共同行动和民主协商的企业精神,建立党员和职工,党员志愿服务队和企业社会组织共同参与的机制。职工自治是企业建构企业治理体系的关键一环。把党员和职工共同行动从愿景带向现实,构建了行动载体、行动路径、行动平台等支撑系统。一是构建“党员带头、领导引导、职工参与”的行动体系,企业工作者依托企业党组织和职工委员会,在党员认领“微心愿”和“微服务”的过程中,引导党员和职工的互动交流,把党员和职工组织起来,培育企业社会组织,奠定共同行动的载体。二是加强企业民主协商。在企业治理的实践场域,职工自发行动和党员单独行动迈向共同行动的主要因素是参与主体的广泛协商。注重在“四民工作法”的基础上组织党员带领身边职工参与企业公共协商,形成“党建引领、职工协商、多方参与、共治共享”的思路,通过搭建协商平台,畅通协商渠道,拓展协商内容,丰富协商形式,规范协商流程,扩大协商共识,推动企业民主协商迈向新台阶,为企业治理增添活力。三是搭建行动平台,加强党内结对帮扶引领企业结对帮扶工作。实施“小举动,暖人心”工程,积极开展企业单位年轻党员与退休老党员、生活困难党员的结对帮扶工作,完善帮扶措施,落实帮
扶责任,以形成示范效应,带动企业开展对空巢、独居等生活有困难职工的结对帮扶活动。
(四)优化基层组织的权责能匹配机制
基层党组织的权力、责任和能力处于动态平衡是其有效发挥作用的基础条件,党委通过向基层党组织的授权和赋权,逐步优化了权责能匹配机制。一是建构基层党组织权责对等机制。基层党组织的责任主要体现为引领和服务,基层党建的主要目的也在于此。受政策环境等因素的限制,基层党组织可能陷入行政泥潭,阻碍其履行相关责任。在推进企业减负增效的基础上,减轻基层党组织任务,引导各级党组织切实承担职责范围内的工作事项,不能将自身工作和责任下派或转移给基层党组织,对于确实需要基层党组织协助的事项,需要规范协助程序,加强业务指导。二是建立基层党组织责任与能力匹配机制。基层党组织引领责任与能力不匹配,不仅与行政羁绊有关,还与自身引领能力弱有关,加强基层党的引领能力建设尤为关键。
1.
结束语
综上所述,基层党建引领企业治理构筑了在治理结构性、制度性和功能性等层面的复合治理的特征。基层党组织不仅引领企业治理,也是企业治理的主要参与者之一,基层党建创新既为企业治理体系和治理能力现代化提供了有效机制,也能够充分发挥治理基层社会的效能。
参考文献:
[1]许亚敏,原珂.“三社”联动机制建设与协同治理[M].北京:社会科学文献出版社,2019.
[2]卢爱国,黄海波.近来年城市区域化党建研究评述[J].湖南师范大学(社会科学学报),2016,(3).